Skip to content

Пресненский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет

Соответствует ли закону увольнение беременной женщины, если работодатель не знал о её беременности

Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин,
лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, в том числе и
при отсутствии у работодателя сведений о ее беременности, что не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае,
если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Важные решения
Ограждающие устройства

Адресный перечень с ограждающими устройствами

Сезонные летние кафе

Схемы размещения сезонных летних кафе

Капитальный ремонт

Решения по вопросам капитального ремонта

НТО

Cхемы размещения нестационарных торговых объектов

Адрес
г. Москва, ул. Арбат, д. 40, стр. 2

Телефон
+7 (499) 241-21-61

Эл. почта
mnarbat@mail.ru
vmo-arbat@mail.ru